1. Acceso al Empleo
Convocatorias deben acompañarse de Informe de Impacto de Género (salvo urgencia).
2. Órganos de Selección
Tribunales y comisiones: Responderán al principio de Presencia Equilibrada de mujeres y hombres (salvo razón fundada).
3. Provisión de Puestos
En concursos se computará como mérito el tiempo permanecido en excedencia/permiso por cuidado o maternidad.
Formación para la Promoción
Para facilitar acceso a puestos directivos, se reservará al menos un 40% de las plazas en cursos de formación para empleadas públicas.
Preferencia
tras reingreso de maternidad/cuidado
tras reingreso de maternidad/cuidado
📊
Evaluación periódica del principio de igualdad
🎓
Cursos de formación obligatorios sobre igualdad
📝
Plan de Igualdad en la AGE (aprobado cada legislatura)