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Diagnóstico
Negociado con representantes (selección, retribuciones, acoso...).
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Negociación
Con representantes legales. Medidas, estrategias y objetivos.
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Elaboración
Conjunto ordenado de medidas evaluables.
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Registro
Obligatorio inscribir en el Registro de Planes de Igualdad.
¿Cuándo más es obligatorio?
- Si lo establece el Convenio Colectivo.
- Por acuerdo en procedimiento sancionador (sustitución de sanción accesoria).
Transparencia
Se garantiza el acceso a la información sobre el contenido del plan a la representación legal de los trabajadores.