El Estatuto Marco define las diferentes situaciones en las que se puede encontrar el personal estatutario a lo largo de su carrera, así como el sistema de responsabilidades y sanciones aplicable en caso de incumplimiento de sus deberes.

Situaciones Administrativas:

• Servicio activo: Es la situación habitual, en la que el profesional desempeña su puesto de trabajo de forma efectiva.
• Servicios especiales: Se concede al ocupar determinados cargos públicos o de representación sindical, conservando la plaza de origen.
• Excedencia: Implica un cese temporal en la prestación de servicios. Puede ser voluntaria (por interés particular o agrupación familiar) o forzosa (por prestar servicios en otro puesto del sector público).
• Suspensión de funciones: Es la interrupción temporal de la relación de servicio, que puede ser provisional (durante un expediente) o firme (como sanción).

Régimen Disciplinario:

• Las infracciones o faltas se clasifican según su gravedad en muy graves, graves y leves. Ejemplos de faltas muy graves son el abandono del servicio o la discriminación.
• Las sanciones son proporcionales a la falta cometida. Para las muy graves, la sanción puede ser la separación definitiva del servicio. Para las graves, la suspensión de funciones o el traslado forzoso. Para las leves, el apercibimiento.
• Las faltas tienen un plazo de prescripción: las muy graves prescriben a los cuatro años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses.