El Estatuto Marco detalla los mecanismos para la ocupación de puestos de trabajo, la estructura salarial y la ordenación del tiempo de trabajo, elementos clave en la gestión de los recursos humanos del sistema sanitario.
Provisión de Plazas y Retribuciones:
- Provisión de Plazas: Las plazas se cubren mediante sistemas de selección para el acceso como personal fijo (concurso-oposición), promoción interna para el ascenso profesional del personal que ya es fijo, y movilidad a través de concursos de traslados para cambiar de puesto de trabajo.
- Estructura Retributiva: El salario se compone de retribuciones básicas y complementarias.
- Básicas: Incluyen el Sueldo base según el grupo de clasificación, los Trienios (un importe por cada tres años de servicio) y dos Pagas Extraordinarias al año.
- Complementarias: Retribuyen aspectos específicos del puesto o del profesional. Destacan el Complemento de Destino (según el nivel del puesto), el Complemento Específico (por dificultad o peligrosidad), el de Productividad (por rendimiento) y el de Atención Continuada (guardias).
Jornada de Trabajo:
- La jornada ordinaria se fija mediante pactos y acuerdos, pero la duración máxima conjunta (sumando jornada ordinaria y complementaria como las guardias) no puede superar las 48 horas semanales de promedio en cómputo semestral.
- Se garantiza un descanso mínimo de 12 horas ininterrumpidas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.