Este plan es el instrumento estratégico que utiliza la Administración General de la Junta de Andalucía, en su papel de empleadora, para consolidar y avanzar en la igualdad de trato y oportunidades entre sus empleadas y empleados. Su finalidad es integrar la perspectiva de género de manera efectiva en la gestión de los recursos humanos y en la cultura organizativa de la propia administración.

Para ello, el plan establece una serie de objetivos estratégicos clave que orientan todas las acciones a desarrollar:

• Reducir la brecha de género en el acceso a los puestos de mayor nivel y responsabilidad dentro de la estructura administrativa.
• Fomentar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, incentivando que los hombres soliciten y disfruten de las medidas disponibles.
• Garantizar la protección y atención integral a las empleadas públicas que son víctimas de violencia de género, activando protocolos específicos en el ámbito laboral.
• Mejorar la percepción y el conocimiento de las políticas de igualdad entre todo el personal de la Administración.
• Institucionalizar la igualdad, reforzando el papel y las funciones de las Unidades de Igualdad de Género que existen en cada Consejería.