El Pacto del SAS regula dos aspectos clave en la gestión del personal temporal: la posibilidad de que el personal fijo acceda a otros puestos temporalmente y el periodo de adaptación inicial para todos los nombramientos.
- Promoción Interna Temporal:
- Permite al personal estatutario fijo desempeñar temporalmente funciones en una categoría distinta a la que ostenta como titular.
- Participan en los procesos de selección en las mismas condiciones que los candidatos del turno libre, pero con un cupo de plazas reservado.
- Se reserva al menos un 33% de las vinculaciones de larga duración y un 50% de ciertas vinculaciones de corta duración (maternidad, vacaciones) para este turno.
- Período de Prueba:
- Todo el personal estatutario temporal está sujeto a un período de prueba, cuya duración depende del grupo de clasificación profesional.
- Durante este tiempo, se evalúa la capacidad y el rendimiento del profesional. No superarlo implica la extinción de la relación laboral.
- Está exento del período de prueba quien ya lo haya superado en un nombramiento anterior de las mismas características en el SAS en los dos años previos.