Una vez conformado el listado definitivo de candidatos, el sistema de selección del SAS establece un orden y método riguroso para realizar las ofertas, distribuyéndolas entre los diferentes turnos de acceso.

• Requisitos de los Candidatos para recibir ofertas: Para ser contactado, el candidato debe figurar en la relación definitiva, no estar en situación de "No Disponible" y, para ofertas de larga duración, no estar ya desempeñando una vinculación similar en la misma o superior categoría.
• Distribución por Turnos:
  • Larga Duración: Se reserva un mínimo del 33% de las vinculaciones para su oferta a promoción interna temporal.
  • Corta Duración: Generalmente se ofertan al turno libre. Sin embargo, las sustituciones por maternidad o vacaciones (superiores a un mes) y los nombramientos para planes vacacionales se ofertan al 50% entre el turno libre y el de promoción interna.
• Cupo de Discapacidad: Dentro del turno libre, se mantiene la reserva del 10% de los nombramientos para personas con discapacidad.