La ordenación de los candidatos en la bolsa de empleo del SAS se basa en un baremo de méritos que pondera la experiencia, la formación y otras actividades relevantes. La estructura y puntuación varían según el grupo profesional.

1. Experiencia Profesional (máximo 70 puntos): Se valoran los servicios prestados en la misma categoría en el Sistema Sanitario Público, así como en otras administraciones o centros concertados, aunque con menor puntuación. También puntúan los servicios en distinta categoría.
2. Formación (máximo variable): Se divide en:
   • Formación Académica: Incluye doctorados, másteres, títulos de experto y otras titulaciones de igual o superior nivel.
   • Formación Especializada: Valora la vía de acceso a la especialidad (ej. MIR) y la obtención de otras especialidades.
   • Formación Continuada: Cursos y actividades formativas, primando las más recientes (realizadas en los últimos 6 años).
3. Otros Méritos (máximo variable): Se puntúan actividades docentes, de investigación, publicaciones científicas, ponencias y la superación de la fase de oposición en OPEs del SAS (hasta un máximo de 3 convocatorias).

Los pesos máximos para los apartados de Formación y Otros Méritos difieren entre el personal Licenciado (55/20 puntos), Diplomado (45/20 puntos) y de FP/Otro Personal (35/10 puntos).