El sistema de selección de personal temporal del SAS define claramente los requisitos para los aspirantes y los procedimientos a seguir. Los candidatos deben optar por un único turno de acceso y cumplir las condiciones generales estipuladas.

1. Requisitos de participación:
   • Turno Libre: Abierto a quienes cumplan los requisitos generales del Estatuto Marco y no sean personal estatutario fijo. Incluye un cupo del 10% reservado para personas con discapacidad.
   • Promoción Interna Temporal: Reservado para el personal estatutario fijo que cumpla los requisitos de la Ley 55/2003.
2. Procedimientos de selección:
   • Bolsa de Empleo: Es el procedimiento general. Los candidatos se inscriben y son ordenados según un baremo de méritos.
   • Oferta Pública Específica: Un procedimiento excepcional utilizado para puestos que requieren conocimientos o experiencia muy concretos y que no pueden cubrirse a través de la bolsa general.

Los aspirantes deben indicar en su solicitud el turno por el que participan, sin poder concurrir por ambos simultáneamente.