La organización del sistema de selección de personal temporal del SAS se estructura en dos niveles de gestión para garantizar su correcto funcionamiento y coordinación. Estos órganos son responsables tanto de la dirección general del sistema como de su aplicación práctica en cada centro.

• Unidad Central de Gestión: Dependiente de la Dirección General de Personal del SAS y ubicada en los servicios centrales. Sus funciones principales son:
  • La ordenación general y actualización del sistema.
  • Unificar los criterios de actuación de las unidades de centro.
  • Proponer modificaciones al Pacto y establecer criterios para las Ofertas Públicas Específicas.
  • Elaborar un informe anual de gestión.
• Unidad de Gestión de Centro: Presente en cada Área de Gestión Sanitaria, Hospital o Distrito. Sus responsabilidades incluyen:
  • Gestionar el proceso de selección directamente en el centro.
  • Elevar consultas a la Unidad Central para coordinar actuaciones.
  • Elaborar informes sobre reclamaciones y un reporte mensual de los nombramientos realizados.