Fomenta la participación, mejora relaciones y satisfacción, enriquece con nuevos puntos de vista y aumenta la productividad. Requiere un líder (rol del TSA).
Crecimiento personal
Reconocimiento
Aceptación, aprecio
Estabilidad, reducir riesgos
Comida, vivienda
Para motivar, es imprescindible haber cubierto las necesidades del nivel inferior.
El líder debe adaptar su estilo a la madurez del equipo, basándose en dos variables: Conducta de Tarea y Conducta de Relación.
(Baja Tarea / Alta Relación)
(Alta Tarea / Alta Relación)
(Baja Tarea / Baja Relación)
(Alta Tarea / Baja Relación)