Las Administraciones Públicas utilizan tres sistemas para la selección de su personal, garantizando siempre los principios de igualdad, mérito y capacidad.

• Oposición: Consiste en la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad y aptitud de los aspirantes y establecer su orden de clasificación.
• Concurso: Consiste únicamente en la comprobación y calificación de los méritos de los aspirantes (experiencia, formación, etc.) y en establecer su orden de prelación.
• Concurso-Oposición: Es un sistema mixto que combina la realización de pruebas (fase de oposición) con la valoración de méritos (fase de concurso).

Norma general para funcionarios de carrera: El sistema habitual es la oposición o el concurso-oposición. El sistema de concurso solo puede aplicarse con carácter excepcional y debe estar previsto en una norma con rango de Ley.

Para el personal laboral fijo: Se pueden utilizar los tres sistemas: oposición, concurso-oposición o concurso de valoración de méritos.