La evaluación del desempeño es un procedimiento establecido por las Administraciones Públicas para medir y valorar la conducta profesional y el rendimiento de sus empleados, con el objetivo de mejorar la calidad de los servicios públicos.
- Finalidad: Su objetivo es valorar el logro de resultados y la forma de trabajar para mejorar la productividad de las unidades y la calidad general del servicio.
- Principios: Los sistemas de evaluación deben adecuarse a criterios de:
- Transparencia.
- Objetividad.
- Imparcialidad.
- No discriminación.
- Efectos de la Evaluación: Los resultados de la evaluación del desempeño tienen consecuencias directas en varios aspectos de la vida profesional del empleado, tales como:
- La carrera profesional horizontal.
- La formación que se le ofrece.
- La provisión de puestos de trabajo.
- La percepción de retribuciones complementarias (como el complemento de productividad).
La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso también quedará vinculada a una evaluación del desempeño positiva.