La carrera profesional es el conjunto de oportunidades de ascenso y progreso profesional que se ofrecen a los empleados públicos, basadas en los principios de igualdad, mérito y capacidad. El EBEP establece varias modalidades.

• Carrera Horizontal: Consiste en la progresión de grado, categoría o escalón sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Reconoce la experiencia y la pericia adquirida en el desempeño de las mismas funciones.
• Carrera Vertical: Es el ascenso en la estructura de puestos de trabajo a través de los procedimientos de provisión (concurso, libre designación), lo que implica asumir mayores responsabilidades.
• Promoción Interna Vertical: Es el ascenso desde un cuerpo o escala de un determinado Subgrupo profesional a otro superior (por ejemplo, del C1 al A2).
• Promoción Interna Horizontal: Consiste en el acceso a otros cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional.

Para la promoción interna, los funcionarios deben poseer la titulación exigida, tener una antigüedad mínima de 2 años en el subgrupo inferior y superar las pruebas selectivas correspondientes.