Además del personal funcionario, las Administraciones Públicas cuentan con personal laboral, regido por el Derecho del Trabajo, y personal eventual, para funciones de confianza.

• Personal Laboral:
  • Su relación con la Administración se basa en un contrato de trabajo formalizado por escrito y se rige por la legislación laboral y los convenios colectivos aplicables.
  • Según la duración de su contrato, pueden ser fijos, por tiempo indefinido o temporales.
  • Generalmente, desempeñan puestos de naturaleza no permanente, de oficios, o de carácter instrumental y de mantenimiento.
• Personal Eventual:
  • Son nombrados con carácter no permanente y su cese es libre.
  • Realizan exclusivamente funciones calificadas como de confianza o asesoramiento especial.
  • Su nombramiento y cese están ligados a la autoridad que los nombró.
  • Su condición de personal eventual no constituye mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.